皮肤管理师招聘标准
1、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务；
2、按照美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作；
3、保持工作环境的干净整洁；
4、学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能；

皮肤管理店怎么招聘优秀的人才？皮肤管理店最担心的问题就是皮肤管理师的流失，招聘就成为了日常的作业。需要采取不同的渠道，进行人员的招聘工作。由于优秀的皮肤管理师很难招到，不是因为薪资的问题，就是她们会选择去更有影响力的皮肤管理店，因此，对于皮肤管理店来说，要想招聘到合适的皮肤管理师，就必须打破传统招聘的渠道。
皮肤管理店怎么招聘到优秀又技能好的管理师？

1/招聘的渠道

　　（1）网上招聘信息:[文]比如 58 同城，赶集网等都有皮[章]肤管理师的职位招聘信[来]息，简单注册，即可以[自]实现招聘信息的发布。[证]很多皮肤管理师或者美[书]容助工都是从这上面来[报]的。

　　（2）美容学校招聘：[名]现在每个城市都有很多[中]美容美发学校，那么从[心]那里出来的学生，有了[文]良好的理论与实操基础[章]，而且前期薪资待遇比[来]较低，也是很好的人员[自]招聘渠道。

　　（3）相关行业人员招[证]募：在理发店或者美甲[书]店，可以发现有很多小[报]工，她们处于该行业的[名]学习阶段，但是不乏有[中]对该行业不感兴趣的或[心]者学的不是很理想的，[文]可以与她们勤于沟通，[章]如果适合，可以引进美[来]容行业。

　　（4）线上招聘方式：[自]在微信朋友圈发布招聘[证]信息，去同城论坛美容[书]美发版块发相关的帖子[报]，或者去同城的QQ群[名]，寻找想要在美业就业[中]的朋友。

　　（5）线下招聘方式：[心]譬如通过其他皮肤管理[文]师的转介绍，让身边其[章]他从事美业或者对美业[来]感兴趣的朋友过来上班[自]。也可以直接以宣传单[证]、海报的形式，广而告[书]之的发布招聘的消息。[报]

2/选人的方法及标准[名]

　　皮肤管理师的选择，一[中]定要懂得基础的美容知[心]识，以及美容手法，并[文]且有良好的职业道德，[章]善于和顾客沟通交流。[来]通过两个部分进行：

　　（1）现场考试：笔试[自]与手法。这部分是考察[证]求职者的基本功是否扎[书]实，对于穴位的把握，[报]以及手法是否到位等等[名]。之后对于手法及笔试[中]进行综合评分。

　　（2）面试：对于现场[心]考试已经合格的求职者[文]，进行面谈。观察对方[章]的反应能力、专业知识[来]的掌握、沟通能力、性[自]格方向等等。在面试前[证]，将重点考察的部分罗[书]列出来，围绕问题进行[报]考察。

另外需要记住的是，优秀的员工应该不断的学习和提升自己，因此对于新入职的皮肤管理师，在上岗之前，店长应该组织专业的培训哦。