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各级机关事务管理部门未经法律授权而长期存在是既成的客观事实，是特定历史条件下适应机关政务工作发展需要的产物。从中国党政机关内部事务管理、服务、保障的实际需要来看，因为没有相应法律法规的授权，机关事务管理机构不得不靠命令、文件作为其管理依据，在对机关办公楼实行社会化物业管理时。

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一个物业管理企业的发展前途，归根结底取决于经理人团队的发展趋势和方向。鉴于上述原因，必须使经理人具有较强的计划、组织、领导、协调、沟通及控制能力，具备职业经理人应具备的基本素质。同时作为整个行业还必须严格职业经理人业绩评议考核制度，对一些品德不佳者，缺乏业绩或管理不力者，应淘汰出局，以确保经理人队伍的水准。

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一是常规性的公共服务，主要有以下几项：
（1）房屋建筑主体的管理及住宅装修的日常监督；（2）房屋设备、设施的管理；（3）环境卫生的管理；（4）绿化管理；（5）配合公安和消防部门做好住宅区内公共秩序维护和安全防范工作； （6）车辆道路管理；（7）公众性质的服务。
二是针对性的专项服务：（1）日常生活类；（2）商业服务类；（3）文化、教育、卫生、体育类；（4）服务类；（5）经纪代理中介服务；（6）社会福利类。
三是委托性的特约服务。物业管理企业在实施物业管理时，第-大类是i基本的工作，是必须做好的。

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物业管理企业应该利用职业经理人的优势，通过组织和落实社会行业服务资源，为业主提供服务，这就需要重视和发展行业化服务市场，使行业化的服务市场不断成熟和规范。只有这样，物业管理经理人才能按照行业化要求真正代表业主实施质量监控，有效地利用整个社会资源，从而提高对业主服务的质量。

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